Wie viele Menschen in Holland leiden an Demenz?
Wie heißt der älteste derzeit lebende Mensch?
Was werden Sie tun, wenn Ihre Eltern nicht mehr selbständig leben können?_

Stellen Sie sich selbst vor. Sie haben gerade im Konferenzsaal Platz genommen und werden mit diesen Fragen bombardiert. Es ist hilfreich zu wissen, dass es bei der Konferenz um Altenpflege geht.

Man giving a presentation about elderly care

Eine neue Generation der Altenpflege

Tatsächlich ist "A New Generation Elderly [Care]" Hollands größte Konferenz für ältere Menschen und Fachleute aus der Altenpflege. Diese Veranstaltung zieht mehr als 1000 Teilnehmer an, beherbergt 80 Redner und behandelt verschiedene Themen in mehreren Plenar- und Untersitzungen. Mit diesen spannenden Fragen wurde das Publikum sofort in das Thema der Konferenz hineingezogen.

## Wie das "Audience Profiling" sowohl dem Redner als auch dem Publikum nützt

Eines der Ziele der Organisatoren war es, ein interaktives Veranstaltungsprogramm zu entwickeln. Nicht um der Sache willen, sondern um den Teilnehmern ihre Erfahrungen und ihr Wissen näher zu bringen. So konnten die Redner auf das eingehen, was die Zuhörer als wichtig erachteten. Darüber hinaus konnten sie den Zuhörern auch ihren Wissensstand vermitteln. Nun ist es bei 1000 Teilnehmern nicht einfach, jeden zu Wort kommen zu lassen. Mit den oben genannten Fragen [und einigen weiteren] könnte die Veranstaltung jedoch mit der Erstellung eines klaren Publikumsprofils beginnen.

## Ein wirkungsvoller Veranstaltungsauftakt

Zu Beginn der Konferenz, direkt nach der Begrüßung durch den Moderator Robbert Huijsman, wurde dem Publikum eine Reihe sogenannter Profiling-Fragen gestellt [einige davon, wie zu Beginn dieses Artikels formuliert](https://robertdaverschot.nl/), der sich um das Live-Publikumsfeedback kümmerte [das über Sendsteps auf seinem iPad empfangen wurde] und der sich auch um die Publikumsbefragung während kurzer Intermezzos im Laufe des Tages kümmerte. Der Moderator und sein Sidekick stellten dem Publikum zu Beginn eine kurze Reihe von Fragen, die die Zutaten "Wissen", "Persönliches" und "Unterhaltung" kombinierten.

"**Wissen**", um etwas mehr darüber zu erfahren, was die Teilnehmer bereits wissen oder nicht. Auf die Frage "Wie viele Menschen leiden in den Niederlanden an Demenz?" wählten 53 % der Teilnehmer die richtige Antwortoption "D] 2500.000-300.000". Der Vorsitzende erklärte dann, dass die richtige Antwort 270.000 lautet. Er gab den Zuhörern auch noch ein paar Hintergrundinformationen und nannte auch die Quelle der Informationen.

**"Persönlich "**, um herauszufinden, inwieweit die Teilnehmer persönlich von diesem Thema betroffen sind. Auf die Frage "Was werden Sie tun, wenn Ihre Eltern nicht mehr selbständig leben können?" antworteten 31 %, dass die Eltern in einem Altenheim betreut werden. 26 % antworteten, sie würden in einem privaten Pflegezentrum betreut. Mit diesen und weiteren Statistiken wurde die ernstere Seite des Konferenzthemas unterstrichen, wobei die Daten insofern Auswirkungen hatten, als sie die weiteren Diskussionen hier und da im Laufe des Tages beeinflussen würden.

**"Unterhaltung "**, um zu lachen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Auf die Frage "Wer ist der älteste noch lebende Mensch auf der Erde?" antworteten 59% richtig. Das heißt, Antwort Nabi Tajiama aus Japan" mit 117 Jahren. Zuvor hatten die Moderatorin und ihr Kumpel herausgefunden, wer die älteste Person im Publikum war. Als sie zu ihr zurückkehrten, musste die Teilnehmerin [83] lachen und sagte, sie fühle sich wieder jung"!

Wie können Sie also Fragen für Ihr nächstes Publikum formulieren? Das ist ganz einfach. Entscheiden Sie, was Sie von Ihrem Publikum wissen möchten. Und zwar so, dass die Ergebnisse auf den Präsentationsbildschirmen für die Teilnehmer, für Ihre Redner und für die Organisation relevant sind;

Wie können Sie Ihr nächstes Publikum profilieren?

Für das Publikum ist es schön zu wissen, mit wem man sich für den Rest des Veranstaltungstages umgibt - um zu wissen, was man beim Mittagessen besprechen kann oder was man besser nicht ansprechen sollte. Genauso wie die offengelegten Ergebnisse für das Publikum interessant sind, hilft es auch Ihren Rednern. Sie wissen nun, wie schnell sie etwas erklären können und was sie in ihrer Storyline auslassen sollten. Schließlich kann die Organisation eine Konferenz als Chance für eine Marktforschung nutzen: Welche Informationen helfen uns bei der Produktentwicklung oder der Einrichtung unserer Dienstleistungen weiter? Jetzt ist die Chance, ein besseres Verständnis zu bekommen!
Nutzen Sie Ihre Auftaktveranstaltung geschickt, und beginnen Sie von der ersten Minute an, Ihr Publikum einzubeziehen. Formulieren Sie interessante Fragen, verwenden Sie sie zum Auftakt oder verteilen Sie sie über den ganzen Tag und bringen Sie die Stimmung in Schwung. Gut investierte Zeit, die sich im weiteren Verlauf der Konferenz auszahlt! Was würden Sie gerne von Ihrem Publikum wissen?

Während einer Veranstaltung sind wir es gewohnt, uns zurückzulehnen und zu entspannen. Aber was wäre, wenn wir vorher ein paar Fragen beantworten könnten? Es hilft, wenn man weiß, worum es bei der Veranstaltung geht.

Eine neue Generation der Altenpflege | Sendsteps

Die Bühne gehört nicht nur dem Redner, sondern auch dem Publikum. Die Zuhörer sind nicht mehr nur Zuschauer, sondern auch Mitwirkende. Das erklärt auch die Bedeutung der Publikumsaktivitäten während der Präsentation. Neurowissenschaftler in Harvard fanden heraus, dass das Reden über uns selbst ähnlich befriedigende Signale auslöst wie Geld und Essen. Spiele, die man spielen kann, Aktivitäten, bei denen die Teilnehmer persönliche Erfahrungen austauschen - all das trägt zu einer interaktiven Erfahrung bei. Und nicht nur das: Wenn wir in der Lage sind, den Austausch von Erfahrungen und Wissen zu fördern, dann entwickeln wir uns auch als Individuen und Organisationen weiter. Lassen Sie uns also eine Reihe von Ideen zur Publikumsbeteiligung näher betrachten:

Illustration of a woman walking over the finish line

7 Aktivitäten und Spiele für das Publikum während der Präsentation

Je nach Thema Ihrer Präsentation, je nachdem, wie formell oder informell der Rahmen ist und wie viel Zeit Sie haben, gibt es verschiedene Ideen, die Sie bei Ihrer nächsten Präsentation anwenden können. Fragen Sie sich bei der Vorbereitung, inwieweit Sie noch Zeit für Ihre PowerPoint-Präsentation aufwenden möchten oder ob Sie sich lieber auf engagierte Aktivitäten vorbereiten möchten?

## Präsentationsspiele
Präsentationsspiele sollen das Publikum motivieren, sich mit dem Redner zu beschäftigen, indem sie eine sinnvolle und unterhaltsame Ergänzung zur Präsentation darstellen.



Ideen zur Beteiligung des Publikums

Wer wurde schon einmal am Arbeitsplatz schikaniert?

Wer bevorzugt eine Städtereise gegenüber einem Strandurlaub?

### ♪ Cross the Line

"Cross the line" ist ein aus dem "Challenge Day" bekanntes Format, bei dem die Teilnehmenden aufgefordert werden, sich aufgrund ihrer Antwort (ja/nein) auf eine Frage entweder links oder rechts vom Raum zu stellen. Damit werden Unterschiede sichtbar und letztlich auch spürbar gemacht. Als solches kann es eines der Engagement-Spiele sein, die eine große Wirkung haben; entweder auf eine lustige oder auf eine ernste Art und Weise. Es wird Lachen, Anerkennung, Überraschung und ab und zu eine Träne hervorrufen.

Ideen für Fragen sind:


Es gibt viele Publikumsaktivitäten, die man sich vorstellen kann, wenn man sein Publikum zu Wort kommen lassen will. In diesen drei Aktivitäten finden Sie Elemente, die Ihre Sitzung persönlich machen und es jedem ermöglichen, seine Gedanken mitzuteilen.

### Fishbowl-Diskussion
Bei einer Fishbowl-Diskussion gibt es zwei Gruppen. Eine Gruppe bildet einen äußeren Kreis und eine Gruppe sitzt in der Mitte. Nur diejenigen, die sich in der Mitte befinden, dürfen sprechen. Im inneren Kreis gibt es immer einen freien Platz. Wenn jemand aus dem äußeren Kreis dazukommen möchte, gehört der freie Platz ihm/ihr und jemand anderes sollte Platz machen. Sie werden also feststellen, dass der Beitrag eines jeden sehr bewusst und daher oft wertvoll ist. Jeder merkt, dass die Zeit, die er im inneren Kreis verbringt, wertvoll ist: Fragen und Beiträge sind auf den Punkt gebracht und gut durchdacht.

Präsentation Aktivitäten

### Bring it On

Bitten Sie Ihre Teilnehmer im Voraus, einen kleinen persönlichen Gegenstand mitzubringen. Während der Sitzung lassen Sie jeden (in einer kleinen Gruppe) erläutern, warum der Gegenstand für ihn wichtig ist. Alternativ dazu können Sie Ihre Zuhörer auch bitten, ein Lied mitzubringen. Diese Aktivität eignet sich hervorragend, um das persönliche Kennenlernen innerhalb einer Gruppe zu erleichtern (z. B. zu Beginn eines neuen Kurses).

### Der Redestab
 Der Redestab ist ein alter indianischer Brauch, um zu reden. Zu Beginn dieser Aktivität sollten sich alle darauf einigen, dass derjenige, der den Redestab hat, ohne Unterbrechung reden darf. Es ist ähnlich wie bei der Fishbowl-Diskussion, aber mit dem Redestab spricht nicht die Gruppe, sondern eine Einzelperson. Der Redestab kann ein beliebiger Gegenstand sein, solange er neutral ist und sich nicht auf jemanden in der Gruppe bezieht. Jedes Mal, wenn jemand mit dem Reden fertig ist, sollte der Redestab wieder in die Mitte der Gruppe gelegt werden (und nicht an jemanden weitergegeben werden). Es klingt vielleicht einfach, aber in der Praxis ist dies eine wirkungsvolle Methode, um tiefe Kommunikation und Verständnis zu schaffen.

## Präsentationsübungen
Neben Spielen und anderen Aktivitäten tragen auch diese Übungen zu einer lebendigen Präsentation bei!

### Wissensquiz

Vor und direkt nach Ihrer Präsentation können Sie Ihr Publikum mit Sendsteps.ai über Ihr Thema befragen. Mit Sendsteps.ai können Sie mit Leichtigkeit interaktive Präsentationen erstellen. Egal, ob Ihr Thema Solarenergie, Hotelmanagement oder die Kunst des 20. Jahrhunderts ist, der [KI-Präsentationsersteller](/de/praesentations-ai/) ermöglicht es Ihnen, ansprechende Multiple-Choice-Fragen und Quizfragen für Ihr Publikum zu formulieren. Ihr Publikum kann direkt auf seinem Smartphone antworten, und Sie können verfolgen, wer was beantwortet hat, und sogar einen Gewinner bekannt geben. Mit Sendsteps.ai können Sie Ihr Quiz innerhalb von Minuten erstellen und Ihr Publikum auf eine neue und spannende Art und Weise einbinden.

### Die Tagesordnung festlegen
In Ihrem Veranstaltungsprogramm können Sie einen Teil des Programms leer lassen. Darin lassen Sie Ihr Publikum schließlich entscheiden, was diskutiert werden soll. Zu Beginn der Sitzung lassen Sie Ihr Publikum kleine Gruppen bilden. Geben Sie ihnen eine relevante Frage und nutzen Sie den Output (den sie über Sendsteps einsenden können) für eine Plenardiskussion während Ihres leeren Programmpunkts. Anhand des Ergebnisses können Sie Aussagen formulieren, die zu einer lebhaften Debatte über Zustimmung oder Ablehnung führen können. Alternativ können Sie auch adhoc einen Redner einladen, der das Ergebnis näher erläutert. Wenn Sie in der Lage sind, so flexibel zu sein, werden Sie Ihr Publikum verblüffen, indem Sie sich ausschließlich an seinen Bedürfnissen orientieren!

Publikumsaktivitäten helfen Ihnen, Ihr Publikum bei Präsentationen einzubinden. Entdecken Sie Aktivitäten, die Ihr Publikum lieben wird.

7 Aktivitäten für das Publikum während einer Präsentation | Sendsteps

Worüber wollen Sie bei Ihrer nächsten Betriebsversammlung sprechen? Wenn Sie sich nicht sicher sind, brauchen Sie vielleicht ein paar Anregungen, wie Sie diese Treffen für Ihre Mitarbeiter inspirierender und aussagekräftiger gestalten können und wie Sie sie produktiver gestalten können, wenn es um Arbeitsaufgaben und Teambildung geht. In diesem Blog geben wir Ihnen einige Tipps und Tricks (und eine Vorlage!) an die Hand, die Ihnen helfen werden, Ihre nächste Betriebsversammlung optimal zu gestalten. Ihr Ziel sollte es sein, die Mitarbeiter so zu inspirieren, dass sie den Rest des Tages bei der Stange bleiben, und ihnen gleichzeitig etwas Spannendes zu bieten, über das sie nicht nur an die Arbeit denken müssen.

Inspiration für Town Hall Meetings Manager nehmen zur Kenntnis

## Die Bedeutung einer Bürgerversammlung
Als Manager wissen Sie um die Bedeutung von Betriebsversammlungen. Sie bieten den Mitarbeitern ein Forum, in dem sie ihre Bedenken äußern, ihre Ideen mitteilen und sich über Neuigkeiten im Unternehmen informieren können. Aber manchmal kann es schwierig sein, diese Versammlungen frisch und ansprechend zu gestalten. Wenn Sie nach Anregungen suchen, finden Sie hier ein paar Ideen für den Anfang.



Was halten Sie von der Ausrichtung des Unternehmens?

Was halten Sie von den jüngsten Veränderungen in der Branche?

Wie können wir Ihrer Meinung nach unsere Produkte oder Dienstleistungen verbessern?

Was sind derzeit unsere größten Herausforderungen und wie können wir sie bewältigen?

Was sind Ihrer Meinung nach unsere Stärken als Unternehmen und wie können wir sie nutzen?

Gibt es Bereiche, in denen Sie meinen, dass wir Änderungen vornehmen sollten?

Welche Vorschläge haben Sie, um unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen?

### Beispiele für Fragen, die Sie Ihrem Team stellen sollten

 

Möchten Sie diese Fragen bei Ihrer nächsten Bürgerversammlung stellen? Wir haben alle diese Fragen in einer Vorlage zusammengestellt!

Worüber wurde am meisten gesprochen, entweder positiv oder negativ?


Hat jemand etwas erwähnt, das wir seiner Meinung nach hätten besser machen oder in irgendeiner Weise verbessern können?


Was sind unsere nächsten Schritte für die Zukunft?

### Übernehmen Sie nicht das Wort, sondern hören Sie zu
In jeder Bürgerversammlung gibt es ein paar Leute, die das Gespräch an sich reißen. Als Führungskraft ist es wichtig, jeden zu Wort kommen zu lassen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, nicht selbst das Wort zu ergreifen. Hören Sie stattdessen zu, was andere zu sagen haben. Auf diese Weise bekommen Sie ein besseres Gefühl dafür, was die Leute beschäftigt und welche Themen angesprochen werden müssen.

### Geben Sie Ihren Mitarbeitern während der Besprechung Zeit, um ihre Anliegen vorzubringen.
Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie bei Ihren Bürgerversammlungen ein offenes und freundliches Umfeld schaffen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, sich zu äußern und ihre Anliegen vorzubringen. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen und Respekt zwischen Ihnen und Ihrem Team aufzubauen. Außerdem zeigen Sie damit, dass Sie bereit sind, sich ihre Ideen und ihr Feedback anzuhören. Sie können einen [unbeantwortete Frage](https://www.sendsteps.com/en/questions/open-ended/) in Ihre Präsentation einbauen. So können Sie sicherstellen, dass jeder seine Meinung äußern kann, und Sie haben die Möglichkeit, die Meinungen strukturiert durchzugehen.

### Die Nachbesprechung - halten Sie einen Zeitplan für die Zeit nach der Besprechung bereit
Nehmen wir an, Ihre Besprechung ist gut verlaufen. Sie sind mit der Beteiligung und der Diskussion insgesamt sehr zufrieden. Aber was nun? Wie stellen Sie sicher, dass dieser Schwung anhält? Sie brauchen eine Nachbesprechung:

### Bereiten Sie eine Eröffnungs- und Schlusserklärung vor
Es ist wichtig, dass Sie eine Eröffnungs- und eine Abschlusserklärung für Ihr Town Hall Meeting vorbereiten. Sie geben den Ton für das gesamte Treffen an und helfen dabei, alle auf Kurs zu halten. Außerdem wirken Sie dadurch professioneller und besser organisiert.

### Nachbereitung!
Vergessen Sie nicht, nach dem Town-Hall-Meeting mit Ihren Mitarbeitern nachzuhaken. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlen. Versenden Sie eine Umfrage, vereinbaren Sie ein persönliches Treffen oder schicken Sie einfach eine E-Mail, um sich zu melden. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie auf das Feedback Ihrer Mitarbeiter eingehen.

Teambesprechungen sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens. Probieren Sie diese drei Vorschläge aus, um das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu testen

Es ist eines dieser Themen, über das nicht immer leicht zu sprechen ist: Einsamkeit. Doch in vielen Ländern und Städten ist sie ein wachsendes Problem. Auch in verschiedenen Städten in den Niederlanden. Eine von ihnen, die Stadt Assen, organisierte ein spezielles Treffen mit Bürgern und Fachleuten aus verschiedenen Bereichen [z. B. Gesundheitswesen, Bildung, Kirchen, Kommunalbehörden usw.]. Etwa 75 Personen nahmen an einer interaktiven Sitzung teil, die zu konkreten Maßnahmen führte.

Wie kann man die Einsamkeit in der Stadt bekämpfen?

Die Sitzung wurde von einem Moderator geleitet, der von einem Assistenten unterstützt und von einer Sozialgerontologin unterstützt wurde. Letztere ist eine Fachkraft, die sich auf den Prozess des "Älterwerdens" und in ihrem Fall auch auf Programme zur Prävention von Einsamkeit spezialisiert hat. So war das Treffen aufgebaut:

### Konfrontieren
Bevor die Zuhörer in das Thema eintauchen konnten, wurden sie zunächst gefragt, inwieweit das Thema Einsamkeit mit ihren eigenen Erfahrungen übereinstimmt. Die Organisation ging davon aus, dass die Menschen auf diese Weise ein wenig konfrontiert werden würden, was dazu beitragen würde, das Engagement für das Thema zu erhöhen. Die Teilnehmer wurden gebeten, die folgende Frage in Zweiergruppen zu diskutieren:

**"Ich kenne eine oder mehrere Personen in der Stadt, die einsam sind "**,
gefolgt von:
**"Im letzten Monat habe ich mich selbst einsam gefühlt "**.

Obwohl sich die Organisation der sensiblen Natur der Frage bewusst war, glaubte sie auch, dass die Teilnehmer reif genug waren, um zu entscheiden, was sie mitteilen wollten und was nicht. Außerdem war die Abstimmung anonym und ergab, dass 60 % angaben, Menschen zu kennen, die einsam sind, und 11 % [!], dass sie sich im letzten Monat selbst einsam gefühlt haben.

Eine interaktive Sitzung zur Prävention von Einsamkeit

### Erziehen
Mit einem Publikum, das nun durch die Ergebnisse angeregt wurde und kurz miteinander gesprochen hatte, war es an der Zeit, das Thema in einen starken Kontext zu stellen. Der Sozialgerontologe **Willie Oldengarm** sprach über verschiedene Programme zur Prävention von Einsamkeit im ganzen Land und die damit verbundenen Vor- und Nachteile.

 Während ihres lebhaften 30-minütigen Vortrags wurde sie hin und wieder von einem Gehilfen unterbrochen. **Sie sammelte alle eingehenden Fragen, die die Teilnehmer über Sendsteps einsenden konnten.** Der Sidekick unterbrach sie und stellte klärende Fragen und teilte interessante Kommentare mit, auf die die Rednerin dann einging oder bei denen die Moderatorin weitere Interaktion mit dem Publikum suchte.

Ich vermisse einen kollektiven Ansatz zur Prävention von Einsamkeit in der Stadt

Regelmäßige Besuche bei einsamen Menschen lösen das Gefühl der Einsamkeit, oder

Ich frage einsame Menschen, was sie sich selbst wünschen würden, oder

### Pause
Nach einer Stunde machten die Teilnehmer eine kleine Pause, um alle Informationen zu verdauen und sich weiter zu unterhalten, bevor sie für den letzten Teil der Sitzung in den Raum zurückkehrten.

### Interaktion
Auf der Grundlage der geteilten persönlichen Erfahrungen, des erworbenen Wissens und der geknüpften sozialen Kontakte war es nun an der Zeit, über die Situation in der Stadt selbst zu sprechen. Dies war ein Gespräch, das auf Aussagen basierte [über die die Teilnehmer erneut abstimmen konnten], wie z.B:

Bei jeder Äußerung konnten die Teilnehmer abstimmen, dann wurde kurz in kleinen Gruppen diskutiert, und dann folgte eine Diskussion im Plenum. Der Fachreferent und der Sidekick unterbrachen ab und zu die Diskussion und fügten wertvolle Anmerkungen hinzu.

Ein kohärenteres Konzept zur Prävention von Einsamkeit könnte entwickelt werden

Eine neue Gruppe von Freiwilligen könnte eingerichtet werden

Neue Verbindungen zwischen Berufsverbänden wurden hergestellt

Schließlich sollten die Zuhörer bewährte Verfahren einreichen. "Was hat sich Ihrer Erfahrung nach in Bezug auf die Prävention von Einsamkeit bewährt?" Auf dem Bildschirm erschien eine Reihe von Lösungen: Kaffeevormittage, Sprachkurse, Buddy-Projekte usw. Der Moderator forderte die Teilnehmer auf, die Antworten live zu erläutern, was zu einem regen Austausch von Wissen und Erfahrungen führte. Einige Teilnehmer wussten nichts von den Initiativen der anderen und beschlossen sofort, ihre Kräfte zu bündeln.


Im letzten Teil des Treffens füllten alle Teilnehmer einen kurzen Fragebogen über Sendsteps aus. Die Teilnehmer konnten angeben, ob sie an der Bildung von Denkgruppen und an der freiwilligen Mitarbeit in Projekten zur Prävention von Einsamkeit interessiert sind. **Mit einer hohen Rücklaufquote:**

Bewährte Verfahren und Lösungen

Es ist eines dieser Themen, über das nicht immer leicht zu sprechen ist: Einsamkeit. Doch in vielen Ländern und vielen Städten ist sie ein wachsendes Problem.

Teambuilding-Maßnahmen sind für Unternehmen unerlässlich. Wenn sich Ihre Mitarbeiter verbunden fühlen und einander auf einer emotionalen Ebene kennen, sind sie motivierter, gute Arbeit zu leisten, und sie sind eher bereit, über sich hinauszuwachsen, wenn es darum geht, Probleme zu lösen oder kreative Lösungen für alltägliche Geschäftsfragen zu finden. Heutzutage arbeiten viele Mitarbeiter aus der Ferne. Zum Glück gibt es viele Teambuilding-Aktivitäten, die virtuell durchgeführt werden können. Wir haben diesen Leitfaden mit 5-minütigen Teambuilding-Aktivitäten zusammengestellt, die auch virtuell durchgeführt werden können! Wenn Sie ein virtuelles Büro oder externe Mitarbeiter haben, sind diese Aktivitäten perfekt für Sie.

Die 9 einfachsten 5-Minuten-Teambuilding-Aktivitäten

Schauen Sie sich die folgenden 5-Minuten-Teambuilding-Aktivitäten an und entscheiden Sie selbst, was für Ihr Team und für die Phase, in der sich Ihr Team befindet, am besten geeignet ist. Die folgenden Aktivitäten können sowohl mit neuen Teams als auch mit Teams, die bereits seit Jahren zusammenarbeiten, durchgeführt werden. Kurz gesagt: Wählen Sie Ihren Favoriten!


Eine Auswahl von 5-Minuten-Spielen für (virtuelle) Treffen

### ♪ Through another pair of eyes

Anstatt dass sich jeder vorstellt, lassen Sie das benachbarte Teammitglied den anderen vorstellen. Lassen Sie alle sich zunächst paarweise vorstellen. Machen Sie dann eine kurze Runde, in der sich jeder von einem anderen Teammitglied der Gruppe vorgestellt wird. Diese schnelle Teambuilding-Übung ist ideal, um andere Teammitglieder in einem neuen Team kennenzulernen.  

### Zwei Wahrheiten, eine Lüge

Jeder Mensch erzählt drei Geschichten. Zwei Geschichten sind die Wahrheit, eine Geschichte ist eine Lüge. Das Publikum muss herausfinden, welche Geschichte die Wahrheit ist. Mit 'Sendsteps' [multiple choice questions](/de/fragen/multiple-choice/) kannst du in Echtzeit sehen, wer richtig geraten hat! Der Gewinner ist derjenige, der die meisten Antworten richtig hat.

Schnelle Teambuilding-Aktivitäten

### Komplimentenkarussell

Stellen Sie ein oder mehrere Teammitglieder in die Mitte des (virtuellen) Raums. Stehen Sie mit geschlossenen Augen. Lassen Sie nun die anderen Teammitglieder einmal an ihnen vorbeigehen und lassen Sie sie ihnen ein kurzes Kompliment ins Ohr flüstern. Dies ist eine einfache Teambuilding-Aktivität für kleinere Gruppen und die Erfahrung zeigt, dass ein geflüstertes Kompliment, ohne zu wissen, von wem es kommt, eine tiefe, berührende Wirkung haben kann.  


### Aufregender Schwamm

Exciting Sponge ist eine lustige und einfache virtuelle Teambuilding-Übung. Bei diesem Spiel nimmt jeder Teilnehmer einen Gegenstand aus seiner Nähe und erzählt dann eine Geschichte dazu. Die Idee des Spiels ist es, zu übertreiben, was dieses Objekt so aufregend macht. Und für Bonuspunkte sollten Sie sich lächerliche Details ausdenken! Je unglaubwürdiger es klingt, desto besser.

Ideen für virtuelle Teambildung

### Dinge

Zu Beginn des Spiels fügt jeder mehrere Themen zu einem gemeinsamen Pool hinzu. Das Wichtigste dabei ist, dass jedes Thema mit dem Wort "Dinge" beginnen muss (zum Beispiel: Dinge, die auf meiner Bucket List stehen). Eine Person ist der Gastgeber und liest eine einzige Aufforderung vor. Die anderen Teammitglieder geben ihre Antworten anonym ab. Dies kann über eine Live-Wortwolke geschehen. Der Gastgeber liest die eingereichten Antworten laut vor, und dann hat jedes Teammitglied die Chance zu raten, wer was gesagt hat. Sie können ein Punktesystem einführen und die Spieler Preise gewinnen lassen.  


### Die Idee Ihres Kollegen anpreisen

Im Geschäftsleben sind wir es oft gewohnt, unsere eigenen Pitches zu halten. Aus der Perspektive der Teambildung wird es interessanter, wenn Mitarbeiter die Ideen der anderen pitchen. Dies ist auch eine unterhaltsame Idee zur virtuellen Teambildung. Wählen Sie eine der strategischeren Besprechungen mit Ihren Mitarbeitern. Geben Sie eine kurze und klare Anweisung, entweder schon vor der Sitzung oder gleich zu Beginn der Sitzung, und lassen Sie die Teilnehmer sich gegenseitig zu ihrer Idee für die Arbeit befragen (z. B. wie die Effizienz verbessert werden kann, welche Aktivitäten im kommenden Jahr durchgeführt werden sollen usw.).  

5-Minuten-Spiele für Sitzungen

### Beschreiben und zeichnen

Jetzt kommt eine der einfachen, aber großartigen Problemlösungsaktivitäten. Geben Sie ein Blatt mit einem Dreieck, einem Kreis und einem Rechteck. Bitten Sie einen der Teilnehmer, sich mit dem Rücken zum Rest der Gruppe zu setzen. Lassen Sie nun einzelne Teilnehmer eine Zeichnung auf der Grundlage dessen anfertigen, was sie zeichnen sollen. Die Person, die die Zeichnung beschreibt, darf den Namen der Form nicht nennen und muss eine andere kreative Formulierung finden, um die Botschaft zu vermitteln. Sie werden feststellen, dass am Ende jeder ein anderes Szenario entwirft. Führen Sie eine kurze Nachbesprechung durch und erfahren Sie, dass jeder Mensch Botschaften anders aufnimmt. Was sagt Ihnen das über die Kommunikation in Ihrem Team? Dieses lustige Teambuilding-Spiel kann auch virtuell durchgeführt werden!

Problemlösende Teambildungsaktivitäten und Szenarien

### Fünf-Finger-Showdown
Diese virtuelle Teambuilding-Aktivität eignet sich hervorragend als Eisbrecher. Jedes Teammitglied hält seine Hand hoch. Der Gastgeber zählt spezifische und ungewöhnliche Lebenserfahrungen auf. Wenn ein Teammitglied die genannte Erfahrung gemacht hat, kann es einen Finger senken. Der Spieler, der als erster alle Finger auflegt, gewinnt.  

### Eisbrecherfragen
Eisbrecherfragen sind eine weitere schnelle Teambuilding-Aktivität, mit der Sie Ihre Teammitglieder besser kennen lernen können. Diese Eisbrecherfragen können über ein [Live-Wortwolke](/de/fragen/wortwolke/) gestellt werden. Brauchen Sie Inspiration für Fragen, die das Eis brechen? Schauen Sie sich unsere Eisbrecher-Vorlage an!

Brauchen Sie einen 5-minütigen Eisbrecher?

Wenn Sie mit einem Team arbeiten, ist es wichtig, Beziehungen und Vertrauen aufzubauen. Sendsteps ist das perfekte Tool für (virtuelle) Teambuilding-Aktivitäten. Mit interaktiven Funktionen wie Wortwolken, Quiz, Multiple-Choice-Fragen und mehr können Sie Ihr Team in unterhaltsame Aktivitäten einbinden, die ihnen helfen, einander besser kennenzulernen.

Interaktive Software für Teambuilding-Aktivitäten

Sind Sie auf der Suche nach 5-minütigen Teambuilding-Aktivitäten? Wir haben 9 lustige Spiele zusammengestellt, die Sie mit Ihren Kollegen oder Schülern spielen können.

Die 9 einfachsten 5-Minuten-Teambuilding-Aktivitäten | Sendsteps

Albert Einstein hat es vielleicht am besten auf den Punkt gebracht: "Spielen ist die höchste Form der Forschung". Bürospiele schaffen eine ungezwungene Atmosphäre, die dazu beiträgt, Vertrauen am Arbeitsplatz zu schaffen, die Arbeitsmoral zu steigern und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Je mehr Vertrauen in einem Team vorhanden ist, desto mehr Innovation wird sich durchsetzen. In unserem Arbeitsalltag vergessen wir jedoch oft zu spielen. Mehr denn je müssen wir anders denken, denn unsere Realität verändert sich in rasantem Tempo. Es ist an der Zeit, verrückte Ideen einzubringen und unsere Sichtweise auf viele Themen zu hinterfragen.

**Wie können Sie nun Spiel und Spaß in Ihre Arbeit einbauen?

Lustige Bürospiele für Mitarbeiter

**Raten Sie, wer**: Schreiben Sie die Namen berühmter Personen auf Karten. Lassen Sie die Mitarbeiter eine Karte zufällig auswählen. Befragt abwechselnd für 30 Sekunden die Person, die einen Namen hat. Die Antworten dürfen nur "Ja" oder "Nein" enthalten. Derjenige, der die meisten Namen richtig erraten hat, ist der w

**Escape Room**: Verlassen Sie die gewohnte Büroumgebung und fordern Sie Ihr Team mit einem Besuch in einem Escape Room heraus. Es gibt viele Arten von Escape Rooms, die immer beliebter werden.

**Tischtennis**: Verhindern Sie eine Abkühlung nach dem Mittagessen und spielen Sie eine Partie Tischtennis. Die Tischtennisplatte wird zu einem netten Ort der Geselligkeit und mit der Zeit zu einer Metapher für Spaß im Büro.

**Fragekreis**: Formulieren Sie eine Liste mit unerwarteten Fragen. Lassen Sie jeden Teilnehmer eine Frage auswählen, die er an seinen Nachbarn richtet. Zum Beispiel: "Was ist die schönste Erinnerung an Ihre Großmutter" oder "Was ist für Sie der schönste Ort der Welt"?

**Wahrheit und Lüge**: Jeder soll sich eine Wahrheit und zwei Lügen ausdenken. Der Rest der Gruppe muss entscheiden, welche der drei erzählten Situationen die Wahrheit ist.

**Post-It-Note-Abenteuer**: Verstecken Sie einen Gegenstand im Haus und lassen Sie sich von Post-Its im ganzen Büro Hinweise geben, wo Sie als nächstes nach dem versteckten Gegenstand suchen müssen. Und natürlich: Denken Sie sich lustige Preise aus!

**Die Wohnung aufräumen**: So albern es auch klingen mag, aber gemeinsames Aufräumen und Putzen schafft ein frisches Arbeitsumfeld und ist eine einfache Aktivität, um Kontakte zu knüpfen.

**Freiwillig für einen Tag**: Einige Unternehmen stellen einen Tag im Jahr frei, um gemeinsam an einem freiwilligen Projekt zu arbeiten. Tun Sie etwas Gutes für die Gesellschaft und knüpfen Sie in der Zwischenzeit Kontakte zu Ihren Arbeitskollegen!

**Ein Film, eine Geschichte**: Welches ist Ihr Lieblingsfilm und was sagt er über Sie aus? Wählen Sie einen Online-Video-Trailer, zeigen Sie ihn und teilen Sie kurz Ihre Gedanken zum Film mit.

**Persönlichkeitstests**: Es gibt Hunderte von Persönlichkeitstests im Internet. Von leicht bis ernst. Wählen Sie einen Test, der am besten passt, und besprechen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team.

In diesem Blog finden Sie und Ihre Kollegen konkrete Ideen, wie Sie Ihre Freitage im Büro aufpeppen können: von einem schnellen 1-Minuten-Wettbewerb über Wortspiele, die Sie von Ihrem Schreibtisch aus spielen können, bis hin zu einer Indoor-Aktivität für alle Mitarbeiter. Einige Spiele haben einen ernsten Charakter, andere sind reine Spielerei. Suchen Sie sich eines davon aus und sehen Sie selbst, was in Ihrem Büro am besten funktioniert.
**Können Sie schon spüren, wie die Innovation brodelt?**

## Lustige Spiele

Glücklichere Menschen arbeiten härter. Fangen wir also an!

### Top 10 lustige Spiele, die man im Büro spielen kann, wenn man sich langweilt

Wir von Sendsteps haben die 10 besten Spiele für den Spaß im Büro ausgewählt. Wenn du dich freitags langweilst, sind deine Kollegen immer dabei:

Eine Zusammenfassung der Geschichte der anderen

### Interaktive Teambuilding-Spiele für Meetings

**Wollen Sie die Routine in Ihren wöchentlichen Bürobesprechungen durchbrechen?** Lassen Sie die Mitarbeiter ein 5-minütiges Interview über ihr Projekt der letzten Woche führen (an sich schon eine wertvolle Teambuilding-Übung, die trotzdem eine gute Stimmung im Unternehmen verbreitet). Wenn Sie fertig sind, lassen Sie jeden einen 1-minütigen Pitch mit geben.

Ein einfacher, aber ernsterer Eingriff. Möchtest du dich an lustigere Spiele halten, die du spielen kannst? Einfach und für drinnen? Dann sollten Sie sich unseren Blog über [5-minütige Teambuilding-Aktivitäten](/de/blog/die-9-einfachsten-5minutenteambuildingaktivitaten/) und andere interaktive Spiele ansehen!

### Schnelle & kleine lustige Spiele, 1-Minuten-Spiele

**Spiele im Büro müssen nicht immer lange dauern.** Es gibt viele kleine lustige Aktivitäten, die nur 1 Minute deiner Zeit in Anspruch nehmen. Stellen Sie sich vor, Sie können in allen Ihren Besprechungen während der Woche eine Minute lang lachen! Eines dieser schnellen, lustigen Bürospiele besteht darin, jemanden im Büro zu bestimmen, der ein lustiges, aber inspirierendes Zitat auswählt, das das Thema der Teambildung repräsentiert. Ihr Teammitglied muss dies im Voraus vorbereiten, und das Team kann sich jede Woche abwechseln. Beginnen oder beenden Sie Ihre Sitzung mit dem Zitat, und rühmen Sie sich dann, dass die Stimmung in der Firma gut ist!


### Indoor-Bürospiele

**In einem Unternehmensumfeld zu sein, bedeutet nicht, dass Erwachsene keinen Spaß haben dürfen!** Es ist also an der Zeit, einen Klassiker ins Spiel zu bringen. Vielleicht eine der bekanntesten Aktivitäten in der Kategorie Gruppenspiele - der Heliumstab!
Besorgen Sie sich einen Heliumstab oder einen anderen dünnen und leichten Stab. Lassen Sie die Teilnehmer aufstehen, sich einander zuwenden, die Arme ausstrecken und die Zeigefinger ausstrecken. Legen Sie nun den Stab auf die Finger und weisen Sie sie an, den Stab zusammen auf den Boden zu bringen. Klingt einfach? Abwarten und sehen!

### Lustige Wettbewerbsspiele im Büro

Möchten Sie einen kleinen Team-Wettbewerb im Büro veranstalten? **Dann versuchen Sie diese intellektuelle Übung:**
Bilden Sie zwei Teams. Ein Team definiert ein bekanntes Phänomen, eine Person oder ein Objekt. Zum Beispiel "Pyramiden", "Mandela" oder "das goldene Zeitalter". Definieren Sie dann 5 Wörter, die sich auf diese Auswahl beziehen. Z.B. im Fall von Mandela: "Robben Island", "Apartheid", "Südafrika", "ANC" und "Nobelpreis". Nun lernt das andere Team das Thema kennen und muss innerhalb einer bestimmten Zeit alle Stichwörter nennen.


### Lustige Team-Bürospiele

Konkurrierende Kollegen tragen nicht unbedingt zur guten Stimmung im Büro bei. Ganz anders sieht es aus, wenn Sie mit ihnen ein Spiel spielen wollen. Bei der Arbeit ist "Zuhören" eine Fähigkeit, die nicht genug geübt werden kann. **Eine der Aktivitäten, die diese Fähigkeit fördern, ist das "Rücken-an-Rücken-Malen".
Teilen Sie Ihr Team in Paare ein. Lassen Sie alle Rücken an Rücken sitzen. Ein Partner hat eine Illustration, der andere Partner hat Stift und Papier zum Zeichnen. Von nun an muss der Partner mit der Illustration dem anderen Partner erklären, wie er die Illustration zeichnen soll. Dies erfordert nicht nur sorgfältige Erklärungen, sondern auch klare Fragen von der anderen Person, die das Bild zeichnet.


### Lustige Spiele für Gruppenaktivitäten

Warum im Büro bleiben? Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen und sich mit Ihren Kollegen an unerwarteten, unternehmensfremden Orten treffen, können Sie leicht neue Energie und Ideen freisetzen! Stöbern Sie nur 10 Minuten im Internet und entdecken Sie das große Angebot an tollen Outdoor-Aktivitäten.

Überraschen Sie Ihre Büroangestellten mit einer Kajaktour auf einem Fluss, bauen Sie eine Hütte im Wald oder planen Sie eine Pferdeflüsterer-Session! Je nach Ihrem Budget finden Sie eine Menge lustiger Dinge, die Sie unternehmen können. Einige der Aktivitäten haben einen klaren teambildenden Charakter. Andere sind einfach nur lustig!

## Einige weitere Spiele

Es gibt viele lustige Spiele (wie der vorherige Abschnitt zeigt). Aber es gibt auch Spiele mit einem ernsteren Charakter. In diesem letzten Abschnitt werden wir uns mit einigen dieser Spiele beschäftigen:

### Management-Spiele für das Büro
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was Ihre Mitarbeiter wirklich über ihre Arbeitsbedingungen denken? Wie erleben sie das Essen in der Kantine, sind sie mit der Einrichtung ihres Büroarbeitsplatzes zufrieden und legen sie Wert auf mehr Geld oder mehr Freizeit, wenn es darauf ankommt?
Diese oder ganz andere Themen lassen sich leicht mit einem Online-Fragebogen angehen. Zum Beispiel durch den [Sendsteps Audience Response-Tool](/de/audience-response-system/). Sobald die Ergebnisse gesammelt sind [sagen wir im Laufe einer Woche oder so], kann ein Nicht-Führungsmitglied die Ergebnisse der Geschäftsleitung präsentieren. Bevor Sie die tatsächlichen Ergebnisse präsentieren, können Sie einen Moment einplanen, in dem die Führungskräfte untereinander diskutieren können, was ihrer Meinung nach das Ergebnis sein wird. Die ernsteren Fragen lassen nicht mehr viel Raum, um es als Spiel zu bezeichnen, aber Sie können mit der Tiefe der Fragen variieren und sehen, wie es am besten zu dem Rahmen Ihrer Diskussion passt. Es handelt sich also entweder um eines der ernsteren Planspiele oder letztlich um eine Strategiesitzung.

### Motivations-Spiele für Mitarbeiter
Bei Präsentationen vor Ihren Mitarbeitern können Sie eine ernste Präsentation leicht in ein spielerisches Element verwandeln. Etwas zum Nachdenken und zum Spielen bei der Arbeit. Überlegen Sie sich eine Frage in Ihrer Präsentation, mit der Ihr Büroteam über das nächste Thema entscheiden kann, das es zu besprechen gilt. Oder testen Sie ihr Wissen über das Thema, das Sie ansprechen.

Ein anderes schönes Wortspiel besteht darin, die Kollegen aufzufordern, sich Worte einfallen zu lassen, die ihre Gefühle zu einem bestimmten Thema ausdrücken. Diese Wörter können Sie dann in eine Wortwolke verwandeln. Zum Beispiel: "Was ist Ihre größte Motivation, an diesem Projekt zu arbeiten?". Die Teilnehmer können Wörter wie "Nachhaltigkeit", "Teamarbeit", "Gewinn" oder "Herausforderung" einsenden.

### Spielen Sie ein Quiz

Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern ein lustiges Quiz spielen wollen, ist Sendsteps.ai eine hervorragende Lösung. Dieses [KI-Präsentationsersteller](/de/praesentations-ai/) kann in wenigen Minuten ein Quiz für Sie generieren, was Ihnen Zeit und Mühe erspart, sich eine Idee auszudenken und sie auszuarbeiten. Außerdem müssen Sie mit Sendsteps.ai kein Quiz im Voraus planen, d. h. Sie können spontan entscheiden, ob Sie ein Spiel mit Ihrem Team spielen möchten. Dieses Tool ist sehr vorteilhaft für alle, die ihre Mitarbeiter auf unterhaltsame und interaktive Weise einbinden möchten, ohne sich mit der Planung und Vorbereitung herumschlagen zu müssen. Probieren Sie Sendsteps.ai noch heute aus und sehen Sie, wie einfach es ist, ein Quiz für Ihr Team zu erstellen!

Bürospiele schaffen eine informelle Atmosphäre, die dazu beiträgt, Vertrauen am Arbeitsplatz zu schaffen, die Arbeitsmoral zu steigern und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

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