Teamvorstellungen Wie Sie Ihr Team mit Live-Multiple-Choice-Fragen einbinden
Einer der wichtigsten Teile von Teambesprechungen sind die Einführungen. Sie möchten, dass Ihr Team konzentriert und bei der Sache bleibt, damit es sich nach den Einführungen und Ankündigungen schnell wieder an die Arbeit machen kann. Sehen Sie sich diese Tipps an, wie Sie Ihr Team bei Einführungen mit Live-Multiple-Choice-Fragen motivieren können!
Die Bedeutung von Einführungen
Die Vorstellung neuer Teammitglieder ist eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter für ihre Arbeit zu begeistern und zu motivieren. Bei der Vorstellung neuer Mitarbeiter können Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen und den Mitarbeitern das Gefühl geben, willkommen zu sein. Außerdem gibt die Einführung neuer Teammitglieder dem Rest des Teams die Möglichkeit, sich für ihre neuen Kollegen zu begeistern. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie sich vor einer großen Gruppe vorstellen können, aber wenn Sie Live-Multiple-Choice-Fragen verwenden, sollten Sie einige Dinge beachten.
Stellen Sie sicher, dass die Fragen relevant sind und zum richtigen Zeitpunkt gestellt werden.
Halten Sie die Fragen einfach - verwenden Sie höchstens zwei oder drei Multiple-Choice-Fragen. Es ist einfacher, die Fragen auf einem Bildschirm zu lesen als auf Papier.
Überlegen Sie, ob sich jedes Mitglied jedes Mal vorstellen muss (d.h. wird jeder wissen, wer diese Person ist?
Tipps zur Unterstützung schüchterner/introvertierter Mitglieder
Wenn Sie introvertiert, schüchtern oder nervös vor Menschenmengen sind und in einer Teamsitzung eine Live-Multiple-Choice-Einführung geben müssen, finden Sie hier ein paar Tipps, die Ihnen helfen können:
Überlegen Sie, was Ihre Stärken sind und was Sie gut können, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken.
Bleiben Sie jeweils bei einem Thema, damit die Zuhörer Ihnen leichter folgen können, wenn Sie sprechen.
Verwenden Sie Bilder/Diagramme/Diagramme/Grafiken, wenn sie hilfreich sind. Sie können auch sehr visuell ansprechend sein und die Leute dazu bringen, sich mehr damit zu beschäftigen, während sie versuchen herauszufinden, worüber Sie sprechen.
Nutzen Sie ein Online-Tool (z.B. Sendsteps), um die Einführung interaktiv und unterhaltsam zu gestalten.
Geben Sie den Teilnehmern die Möglichkeit, Fragen zu stellen, wenn sie etwas klären müssen (hier sind die Tabellen sehr hilfreich).
Mustervorlagen für verschiedene Situationen und Zielgruppen
Es kann schwierig sein, sein Team in einer Sitzung vorzustellen. Das muss es aber nicht sein! Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihr Team bei der Vorstellung ansprechen können:
Stellen Sie jeder Person in der Gruppe zwei Fragen über sich selbst (z. B. "Was ist Ihr Lieblingslied?" oder "Was möchten Sie, dass andere Leute über Sie wissen?") und stellen Sie beide Fragen, bevor die Vorstellungsrunde beginnt. Auf diese Weise haben sie etwas im Kopf und können schneller antworten, wenn sie an der Reihe sind. Sie können unser interaktives Online-Tool Sendeschritte nutzen, um die Teammitglieder vorzustellen!
Planen Sie drei Vorstellungsrunden ein, wobei sich jede Runde auf ein anderes Thema konzentriert, das für die Teambesprechung relevant ist: lustige Fakten, Erfolge bei der Arbeit und Ziele für das kommende Jahr.
Saskia Zwaak
Saskia begann als erste Praktikantin im Marketingteam und ist derzeit als Junior Marketeer in Vollzeit tätig. Sie hat den Grundstein für neue Blogs gelegt deren Ziel es ist Inhalte zu erstellen die anderen helfen. Unsinnige Inhalte entsprechen nicht Saskias Standards da sie nur daran glaubt ihren Lesern einen Mehrwert zu bieten.