Ahold Viele Hände machen leichte Arbeit. Lassen Sie das Publikum gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Für Engagement und Inspiration
Wie schafft man Eigentum an einem Thema? Und wie macht man das Problem einer Person für die ganze Gruppe relevant? Indem man das Thema den Zuhörern vorstellt, können sie es zunächst in der Gruppe diskutieren, um ein besseres Verständnis für die Angelegenheit zu gewinnen. Die Kommentare, die eingereicht werden, geben einen umfassenden Einblick. Die Diskussion der Beiträge im Plenum ermöglicht es Ihnen, das Problem gemeinsam zu lösen!
Die AHOLD-Personalverantwortlichen bestimmen die Tagesordnung.
Die Supermarktkette AHOLD lud ihre europäischen Personalverantwortlichen zu einem jährlichen Treffen ein. Bei diesem Treffen wurden die Erfolge und Herausforderungen des vergangenen Jahres besprochen und die Schwerpunkte für das neue Jahr festgelegt. Das Vormittagsprogramm war geplant, aber die Organisation hatte die Nachmittagssitzung bewusst offen gelassen.
In den Untersitzungen am Vormittag erhielten die Diskussionsgruppen jeweils drei Fragen zur Erörterung. Der Leiter fasste jede Antwort in einer kurzen Textnachricht zusammen und schickte sie an die Organisation. Auf der Grundlage dieser Nachrichten wurde die Tagesordnung für den Nachmittag erstellt. Dies geschah durch ein separates Team, das von Sendsteps unterstützt wurde.
" Welche Unterstützung benötige ich vom HR Management Team? "
- eine der Fragen die gestellt wurden.
Wirkung
Durch die Nutzung des Inputs der Vormittagssitzung in der Plenarsitzung am Nachmittag konnte das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln angegangen werden. "Durch die Erörterung der Themen in kleineren Gruppen fiel es mir viel leichter, zuzuhören und in der Folgesitzung detaillierter und nuancierter zu reagieren", sagte einer der Manager. Die Zuhörer sagten, dass alles, was an diesem Tag besprochen wurde, tatsächlich zur Lösungsfindung genutzt wurde.