Waage Zeigen Sie was Sie drauf haben. Analysieren und beantworten Sie Fragen gemeinsam.
Für Veränderung und Inspiration
Wie finden Sie heraus, was Ihr Publikum wirklich denkt? Sicher, Sie können durch das Publikum gehen und ein Mikrofon für Antworten und Fragen anbieten, aber Sie wissen nie, was Sie bekommen - ganz zu schweigen davon, dass Ihnen wertvolle Meinungen und Fragen von denen entgehen, die sich nicht trauen, ans Mikrofon zu treten. Stattdessen können Sie den Zuhörern die Möglichkeit geben, anonym über das Mobiltelefon zu antworten. Indem Sie die Antworten gemeinsam mit Teammitgliedern oder Stakeholdern offen diskutieren, kommen Sie schnell zum Kern der Sache.
Mitarbeiter äußern sich zu Veränderungen.
Der Vorstand von Libra Rehabilitation & Audiology hatte bereits mit seinem Team über Veränderungen innerhalb der Organisation gesprochen. Der Vorstand fragte sich jedoch, warum das Team nicht wie ein zusammenhängendes Team agierte. Waren die Veränderungen klar? Im Einklang mit der Organisation wurden dem Team zehn Aussagen vorgelegt und unter der Leitung eines unabhängigen Moderators diskutiert.
Wirkung
Die Mitarbeiter fühlten sich durch die Ergebnisse auf dem Bildschirm ermutigt. Nach einer Weile merkten sie, dass es ein sicheres Umfeld war, um einige sensible Themen zu besprechen. Sie waren sich einig: "Die Dinge müssen sich ändern, aber oft werden die Dinge, die bereits gut funktionieren, so wenig gewürdigt". Am Ende der Sitzung erhielt der Vorstand nicht nur die Abstimmungsergebnisse, sondern auch einen wertvollen Einblick von den Mitarbeitern. Dies ermöglichte es ihnen, die Unternehmenspolitik und die Kommunikation anzupassen und eine positivere Richtung für die Organisation einzuschlagen.