Las reuniones internas son importantes para mantener a la empresa comprometida e informada sobre los últimos avances de la empresa y sus productos. Sin embargo, pueden volverse obsoletas si se utiliza siempre el mismo formato. Pruebe [preguntas tipo test en directo](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/) en una o más de sus reuniones "all hands" para mejorar el compromiso y hacer que parezcan nuevas de nuevo. Obtenga más información en esta guía sobre cómo cerrar una reunión general utilizando preguntas de opción múltiple en directo.

Ideas de participación para las reuniones de All Hands Preguntas de respuesta múltiple en directo

## Involucrar a los empleados

Con el fin de crear la reunión general más atractiva posible, a menudo hacemos preguntas a los miembros de nuestro equipo sobre su experiencia. En esta entrada del blog, exploraremos una opción popular para cerrar una reunión de todos a una. Las preguntas de respuesta múltiple en directo son una forma estupenda de involucrar a los empleados y hacer que interactúen. La empresa puede proporcionar preguntas o puedes utilizar temas como *"¿Quién tiene un rasgo de carácter que no esperabas?* o *"¿Cómo te describirías a ti mismo como superhéroe?* Esta es una gran manera de comenzar una reunión general pidiendo a los miembros de tu equipo que compartan sus experiencias en la empresa. Sendsteps es una herramienta perfecta para organizar estas [preguntas tipo test en directo](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/), utilizando una presentación interactiva.  

## Consejos

He aquí algunos consejos para utilizar preguntas de respuesta múltiple en directo en una reunión de todos. *Antes de empezar, crea una lista de posibles respuestas para cada pregunta. Esto te ayudará a responder a las preguntas más fácil y rápidamente.* ¡Tu audiencia puede escanear el código QR de la pantalla y empezar a jugar en su dispositivo móvil!

Utilizar preguntas de respuesta múltiple en directo hará que tu equipo participe y se anime a asistir a la próxima reunión. Elija una o dos preguntas que le ayuden a cerrar la reunión, como "¿Cuál ha sido su parte favorita de la reunión de hoy?" o "¿Qué le ha parecido más útil de la reunión de hoy?". Una vez elegida la pregunta, seleccione algunas posibilidades de respuesta. Cuando el público haya seleccionado una respuesta, ésta aparecerá en la pantalla. Echa un vistazo a [Plantillas de Sendsteps](https://web.sendsteps.com/) o crea uno tú mismo.

Clausura de la reunión

Las reuniones internas son importantes para mantener a su empresa comprometida e informada sobre los últimos avances de la empresa y sus productos. Sin embargo, pueden volverse obsoletas si se utiliza siempre el mismo formato. Pruebe las preguntas de resp

Compromiso para la Reunión de Todas las Manos Preguntas de respuesta múltiple en directo

Otro mes ha pasado volando, ¡y es hora de compartir nuestra actualización mensual con ustedes! En la actualización de este mes, compartimos algunas de las últimas y mejores cosas en las que hemos estado trabajando aquí en Sendsteps. Este blog incluye tres emocionantes plantillas, ¡que puedes descargar y jugar! Sigue leyendo y disfruta de nuestras últimas actualizaciones.

Novedades de noviembre ¿Qué hay de nuevo este mes?

## Actualizaciones de productos

Una de nuestras últimas novedades es compartir tu presentación. Cuando ambas partes tienen una cuenta de Sendsteps, es posible compartir el enlace de tu presentación por correo electrónico, por ejemplo, y dejar que alguien juegue a tu concurso o presentación.

Otra novedad interesante y muy útil es tener la opción de hacer tu texto:

Con estas nuevas funciones, tu presentación tendrá un aspecto más presentable y legible para tu público. Aquí ilustramos cómo se ven todas las funciones en una diapositiva, ¿quieres comprobarlo tú mismo? Visita nuestro [aplicación web](https://web.sendsteps.com/) y pruébalo hoy mismo.

**Título:** diapositiva con el título principal

**Título y subtítulo:** diapositiva con un título y una frase más pequeña a continuación.

**Título y texto:** escribe un párrafo y comparte información

**Imagen:** Apoya tu mensaje añadiendo una imagen a tu presentación.

**Vídeo:** añade y reproduce vídeos de YouTube

**Cita:** Resalte las citas en su diapositiva

**Cuenta atrás:** Muestra una cuenta atrás en tu pantalla.

### Nuevas opciones de diapositivas

También hemos creado nuevas opciones para nuestras diapositivas en la imagen de abajo; se muestra **la diapositiva de cuenta atrás**, una novedad de este mes. La diapositiva de cuenta atrás puede añadirse como portada y utilizarse para otro tipo de diapositiva. Por ejemplo, dar a tu audiencia 20 segundos para discutir un tema es una solución perfecta para tus 20 segundos. Es posible hacer que tu cuenta atrás dure entre 3 y 30 segundos, así que puedes personalizarla como quieras.
 
Por último, hemos añadido 6 opciones diferentes de diapositivas de contenido, como:

## ¡Inspírate!

Puede ser difícil desarrollar tus propias diapositivas; por suerte para ti, Sendsteps ha creado un botón llamado "Inspírate". Este botón ofrece muchas opciones e ideas para tu presentación interactiva. El botón se encuentra en el [aplicación web](https://web.sendsteps.com/); al crear una nueva plantilla, verás a la derecha una opción con "Get Inspiration". Vea para mayor aclaración la imagen de abajo. También hemos añadido a continuación una de nuestras plantillas que puede descargar y utilizar.

A todo el mundo le gusta jugar a un quiz, así que pon a prueba los conocimientos de tu público de forma divertida e interactiva utilizando un [concurso en directo](/es/preguntas/concurso/). Jugar a un quiz es divertido y entusiasma a la gente. Por ejemplo, puedes hacer un test de conocimientos antes de empezar una reunión. Sendstep ofrece muchos cuestionarios prefabricados con diferentes temas. No dudes en probarlos, ¡y no dudes en contárselo también a tus amigos y compañeros! Prueba uno de nuestros cuestionarios preelaborados.

Tipo de pregunta del mes Cuestionario

## Acción de Gracias

Esperamos que hayas pasado un Día de Acción de Gracias estupendo y que estés preparado para el frío invierno que se avecina. Si sigues pensando que te has perdido algo con Acción de Gracias, prueba a jugar al cuestionario de Acción de Gracias. El mes que viene estará dedicado a la Navidad y a las actualizaciones de nuevos productos, así que [inscríbete](/en/signup) hoy mismo y mantente al día.

En la actualización de este mes, compartimos algunas de las últimas y mejores cosas en las que hemos estado trabajando aquí en Sendsteps.

Si tienes que enseñar habilidades sociales a tus alumnos, puede que te resulte confuso por dónde empezar o cómo hacerlo. Lo mejor que puedes hacer como educador es aprender todo lo que puedas sobre el tema, para luego poder instruir a tus alumnos sobre la mejor manera de aprender y practicar las competencias interpersonales en su vida cotidiana. He aquí algunas maneras de enseñar habilidades sociales a los alumnos de forma eficaz.

teacher teaching young student soft skills

Cómo enseñar habilidades interpersonales a los estudiantes

Sabemos que hay muchas habilidades duras necesarias para trabajar, como saber matemáticas o hablar una lengua extranjera. Pero las aptitudes interpersonales, a veces llamadas habilidades interpersonales, son igualmente importantes. Pero, ¿qué son las competencias interpersonales? La mejor manera de definirlas es explicando en qué se diferencian de las habilidades duras. Las duras son algo que se puede enseñar y medir, mientras que las blandas se refieren más a la forma de actuar o pensar de una persona. Es difícil medir sobre el papel si alguien tiene estos rasgos, porque se trata más de su personalidad y de su forma de interactuar con los demás que de su capacidad para realizar una tarea concreta.

¿Qué son las competencias interpersonales?

Las competencias interpersonales pueden ser las más importantes para triunfar en el mundo laboral moderno. Los empresarios buscan constantemente personas capaces de colaborar, comunicarse y liderar a los demás. Solo contratan a candidatos con un conjunto de habilidades técnicas relevantes si comprueban que también poseen un conjunto complementario de habilidades blandas, como la empatía y la inteligencia emocional.

¿Qué competencias sociales es importante enseñar?


### Autoconciencia
Conocer tus propias emociones y cómo afectan a tu comportamiento y a las interacciones con los demás es una parte importante de las competencias interpersonales de los estudiantes. ¿Qué ocurre cuando te sientes ansioso? ¿Cómo te hace sentir o actuar ante los demás? Si un estudiante sabe esto, puede saber cómo regular sus sentimientos para que no interrumpan el flujo de actividades en clase.

### Escuchar activamente
Esta habilidad suele pasar desapercibida tanto para los alumnos como para los profesores. Si no sabes escuchar activamente, te resultará difícil entender al orador. Escucha con los ojos, los oídos y el corazón. Anímale a seguir hablando. Dale la oportunidad de desarrollar sus ideas y procesarlas por sí mismo antes de hacer comentarios o sacar conclusiones sobre lo que está diciendo.

### Práctica reflexiva
Los educadores que se centran en áreas de contenido como las matemáticas o las ciencias suelen pasar por alto la enseñanza de las competencias interpersonales. Sin embargo, reflexionar sobre lo que constituye una buena comunicación puede ayudar a potenciar también el resto de las asignaturas. Por ejemplo, si un alumno aprende a hacer preguntas para entender lo que ha dicho el profesor, podrá aplicar esta habilidad en todas las asignaturas y relacionar conceptos con más facilidad.

### Ética del trabajo
La ética del trabajo, o el deseo y el entusiasmo por trabajar duro, es una habilidad extremadamente importante. No enseñamos a nuestros alumnos a dar lo mejor de sí mismos en la escuela sólo dándoles deberes. También debemos crear oportunidades para ellos fuera del aula. Por ejemplo, anime a sus alumnos a participar en concursos. Sabemos que una de las claves del éxito es encontrar sentido a lo que hacen y sienten. Como si estuvieran conectados con algo más grande que ellos mismos.

### Empatía
La empatía es una poderosa habilidad que permite a una persona comprender realmente cómo se siente otra. Si eres empático, te permitirá trabajar más estrechamente con tus compañeros y te resultará más fácil entablar relaciones. También podrás ayudar a los demás mejor que si no estuvieras tan en sintonía con sus sentimientos. Es importante que los alumnos de todas las edades y de todos los niveles escolares aprendan a ser empáticos para que se conviertan en adultos fuertes capaces de triunfar en el trabajo o en casa.

### Ser realista
Ser realista es la habilidad blanda de ser consciente de la realidad en contraposición a permanecer en la zona de confort. Hay que enseñar al alumno cómo sus creencias y pensamientos sobre lo que puede hacer, que a menudo se basan en la fantasía, no son un reflejo fiel de lo que puede hacer. Cuando enseñes a los alumnos esta habilidad, es importante que les hables de muchos ejemplos de la vida real para que puedan ver cómo las falsas creencias pueden llevarles por mal camino e impedirles alcanzar el éxito.

Además de enseñar habilidades sociales, también es importante enseñar habilidades sociales. ¿Sientes curiosidad por saber cuáles son los distintos tipos de pruebas para evaluar las competencias duras? LNK__0__

Si tienes la tarea de enseñar habilidades sociales a los estudiantes, puede que te resulte confuso por dónde empezar. Aquí tienes consejos para enseñar habilidades sociales a los alumnos.

Evaluar las destrezas de los alumnos es una de las tareas más difíciles y que más tiempo consume a los profesores. Por suerte, hay muchas formas de evaluar las destrezas más eficazmente, para que puedas pasar más tiempo con tus alumnos hablando y practicando las destrezas que más necesitan. Sigue leyendo para descubrir cómo hacerlo.

Pruebas de destrezas difíciles para profesores Cómo medir lo que saben los alumnos

## ¿Qué son las competencias duras? + ejemplos
Las competencias duras son competencias tangibles que los alumnos aprenden en la escuela y en el trabajo. Algunos ejemplos de habilidades duras son las operaciones matemáticas, los conocimientos gramaticales, la velocidad de mecanografía, el manejo de herramientas y los conocimientos de programación informática. Cuando redactes tu currículum o busques trabajo en Internet, a veces es importante que, además de las competencias sociales, indiques también las competencias materiales.


Los exámenes de práctica son una excelente forma de medir los conocimientos de los alumnos. Pueden ayudarte a evaluar los conocimientos de un alumno en materias difíciles, como matemáticas y ciencias, pero también en materias menos difíciles, como expresión escrita, expresión oral y comprensión lectora. De este modo, puedes averiguar quiénes son tus alumnos con mejor rendimiento académico e identificar a los que podrían necesitar ayuda extra en clase, de modo que estén preparados para el trabajo futuro.

La principal ventaja de los exámenes prácticos

Las destrezas duras son un tipo de conocimientos y habilidades que pueden observarse fácilmente. Estas destrezas suelen ser las que buscan los empleadores en un currículum y son el tipo de conocimientos que pueden evaluarse fácilmente con una pregunta de opción múltiple. Por ejemplo, si preguntas a los alumnos la respuesta a una cuestión pitagórica, tendrán que responder con una opción de respuesta. Si han respondido correctamente, habrán demostrado que tienen habilidades en matemáticas.

¿Quieres probar las preguntas de opción múltiple para evaluar las destrezas matemáticas? ¡Consigue la plantilla prediseñada!

Preguntas de respuesta múltiple

Las pruebas de destrezas duras se diseñan para medir lo que saben los alumnos. Debería considerar la posibilidad de añadir pruebas en las que los alumnos estén sometidos a una presión de tiempo. Esto ayudará a medir las destrezas duras porque se les somete a pruebas bajo presión de tiempo y tienen que ser capaces de procesar la información más rápidamente.

Ponga presión de tiempo en las pruebas

La mejor manera de comprobar el grado de dificultad con que se aprenden las destrezas es plantear preguntas de bajo nivel de recuerdo. Las preguntas de bajo nivel son lo suficientemente fáciles como para que la mayoría de la gente pueda contestarlas, pero requieren cierta información previa para responder correctamente.

Incluir preguntas de recuerdo de bajo nivel

Puede poner a prueba las habilidades de sus alumnos asignándoles una tarea en la que deban resumir detalles concretos de la lección. Al final de la lección, todos tendrán un resumen completo de toda la información necesaria para el tema.  

Rete a los alumnos a resumir su lección

Las preguntas abiertas son una excelente forma de poner a prueba las competencias más difíciles. Permiten a los alumnos demostrar su competencia en diversas áreas, pero también les obligan a pensar de forma crítica y a comunicar lo que saben. Todos salen ganando.

Incorporar preguntas abiertas

Todos los ejemplos anteriores se pueden probar con nuestra plantilla de habilidades duras. Incluidos todos los métodos de prueba mencionados anteriormente. Disfruta explorando lo que tenemos preparado para ti.

Evaluar las destrezas de los alumnos es una de las tareas que más tiempo y esfuerzo exige a los profesores. Sigue leyendo para saber cómo hacerlo.

La forma en que planteas y presentas las nuevas ideas a tu equipo puede hacer que la reunión sea un éxito o un fracaso. Si eres demasiado seco, todo el mundo dejará de prestar atención y la reunión se convertirá en un aburrimiento informativo. Si no eres lo suficientemente atractivo, nadie participará en el debate y no escucharás la perspectiva única de cada uno. Sin embargo, existe un término medio: hacer que las cosas sean más interactivas. Prueba a empezar tu próxima reunión de equipo con una pregunta rápida de respuesta múltiple que haga que la gente participe e interactúe entre sí desde el principio. Comprueba cómo le funciona a tu equipo.

Interactividad en una reunión de equipo Una introducción en vivo de opciones múltiples

Una presentación en directo con preguntas de respuesta múltiple puede ayudar a presentar a los nuevos miembros del equipo y suscitar la participación de todos. Por ejemplo, cuando los nuevos miembros del equipo se presenten, podrían utilizar el software [Sendsteps](/es/registrar/) para crear preguntas sobre sí mismos. Los miembros del equipo deben responder a estas preguntas y tienen que intentar adivinar la respuesta correcta. Este tipo de presentación es muy interactiva e involucra a todos, ya que les permite hablar de sus propios puntos fuertes al tiempo que conocen los de los demás.

Un ejemplo de interactividad durante la presentación de un nuevo miembro del equipo

## El proceso de una elección múltiple en vivo

Puede hacer que los participantes respondan levantando la mano. Pero Sendsteps ofrece una posibilidad diferente: que los participantes respondan votando a través de su ordenador portátil, tableta o teléfono.

Por ejemplo, después de que un orador haga su presentación, puede pedir a los participantes que levanten la mano si son de Nueva York, Boston, Chicago, etc. **En su lugar**, un orador puede mostrar una pregunta en una pantalla y los participantes pueden responderla inmediatamente haciendo clic en su dispositivo.

A continuación, el orador podría mostrar un [pregunta abierta](/es/preguntas/open-ended/) tras lo cual los participantes pueden responder con frases completas en su teléfono y enviar sus respuestas. Después, éstas se mostrarán en la pantalla. También se pueden hacer preguntas cuando se debaten temas como ideas para nuevos productos o servicios. Sendsteps ofrece muchos tipos de preguntas diferentes, así que regístrate y prueba Sendsteps.

Si hubiera algo que pudiéramos hacer mejor, ¿qué sería?

¿Qué tema le gustaría que debatiéramos hoy?

Si realiza una pregunta de respuesta múltiple en directo, obtendrá una mejor respuesta de su equipo y podrá tomar decisiones sobre cómo avanzar con más información.
Ejemplos de preguntas que podría hacer son:

Ejemplos de preguntas

Echa un vistazo a la plantilla de abajo para ver más opciones que puedes utilizar con Sendsteps.

Pruebe a empezar su próxima reunión de equipo con una pregunta rápida de respuesta múltiple que consiga que los asistentes participen e interactúen entre sí desde el principio.

Su empresa necesita ideas nuevas e innovadoras todo el tiempo, así que ¿cómo puede asegurarse de obtenerlas? Una forma de hacerlo es programar las reuniones ordinarias de forma diferente, ya que es entonces cuando la mayoría de las personas aportan sus mejores ideas. Sin embargo, no siempre las presentan en la reunión, lo que significa que puede que no se compartan con el equipo. A continuación te explicamos cómo inspirar nuevas ideas durante una reunión general para que todos puedan beneficiarse de nuevas perspectivas e ideas frescas.

Cómo inspirar nuevas ideas durante una reunión de todos los participantes

¿Qué haría usted si fuera el Director General de su empresa?

¿Qué tipo de persona eres cuando se trata del estrés?
(dé a la gente dos opciones entre las que elegir (es decir, personalidad de tipo A o de tipo B))

¿Cuál es el destino de sus vacaciones soñadas?

## La fase de apertura

Si buscas inspiración, una buena forma de empezar es con ejercicios de la fase de apertura. Un ejercicio podría ser preguntar [preguntas tipo test en directo.](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/) Pueden estar relacionados tanto con el trabajo como con la vida personal de la gente. Además, están diseñados para sacar a todo el mundo de su zona de confort introduciéndoles en conceptos nuevos e interesantes en directo. A continuación se presentan tres preguntas:

Un ejercicio de elección múltiple en directo puede utilizarse de dos maneras: utilizar un tema aleatorio o un tema relacionado con el trabajo.  
Por ejemplo: "¿Qué superpoder elegirías?"
A. volar
B. respirar bajo el agua
C. ser invisible cuando quieres ser invisible
D. poder controlar el agua

O bien: "¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?".
Propón respuestas relacionadas con los trabajos que desempeñan las personas, por ejemplo
A. interactuar con otras personas
B. resolver problemas
C. contribuir a algo que es más grande que uno mismo, para hacer del mundo un lugar mejor


¿Cómo debe ser una pregunta?

Con Sendsteps es posible poner las preguntas anteriores en una presentación, lo que la convertirá en una presentación interactiva, que mantendrá a tu audiencia enganchada. Además de preguntas de opción múltiple, Sendsteps ofrece [preguntas en directo](/es/questions/quiz/), [preguntas y respuestas en directo](/es/questions/qa/), [preguntas abiertas](/es/questions/open-ended/) y muchas más. ¿Quieres saber más?](/es/registrar/).

A continuación se explica cómo inspirar nuevas ideas durante una reunión general para que todos puedan beneficiarse de nuevas perspectivas e ideas frescas.

Si usted es como muchos directivos, una de las primeras cosas que quiere hacer después de su próxima reunión municipal es obtener comentarios de los asistentes sobre lo bien que ha ido, lo que les ha gustado y lo que no, y cómo podría mejorar en el futuro. Por desgracia, en la mayoría de los casos esto significa enviar correos electrónicos o realizar encuestas, lo que requiere tiempo y esfuerzo tanto por su parte como por la de los asistentes. Una forma mejor de recabar opiniones es hacerlo durante el acto, formulando preguntas rápidas y fáciles de responder. Para saber cómo, siga leyendo.

Cómo obtener reacciones en tiempo real en su próxima reunión municipal

## Empezar con un rompehielos

La mejor manera de empezar una reunión municipal es con un rompehielos. No sólo hacen que la reunión sea más divertida, sino que también ayudan a romper el hielo. Además, permiten que los participantes se sientan más cómodos y menos intimidados, lo que hace que se suelten más y den su opinión más a menudo.

Un buen rompehielos es aquel que encaja con el tema de discusión, así que asegúrate de pensar qué quieres tratar durante la reunión. Por ejemplo, si se habla de mejorar el servicio al cliente, un juego del tipo "¿qué harías tú?" puede ser muy divertido para todos los participantes. Se pregunta a los participantes qué harían en diferentes situaciones y se les dan tres respuestas para que elijan su favorita. Puedes utilizar la plantilla que figura a continuación o inspirarte en ella para crear tu propia [plantilla](https://web.sendsteps.com/). Esto ayuda a identificar cuáles son las prioridades de la gente en lo que se refiere a este asunto y proporciona algunos temas de debate estupendos para más adelante en la reunión.

Sendsteps es una forma estupenda de obtener comentarios sobre cualquier tema con capacidad de respuesta en tiempo real. Aquí tienes tres maneras de utilizar Sendsteps en tu próxima reunión municipal:

A) Crea un cuestionario para romper el hielo que haga que la gente hable y comparta sus ideas con preguntas sencillas como "¿Cuál es tu tipo de caramelo favorito?" o "¿Cuál es el mejor programa de televisión que has visto este año?".

B) Ofrece a los asistentes un [pregunta tipo test en directo](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/) y muestra los resultados en tiempo real a medida que la gente responde. Puedes preguntarles cualquier cosa, desde qué opinan de tu nueva propuesta de libro hasta si están satisfechos con el servicio de atención al cliente que recibieron el mes pasado.

C) Haz que los asistentes voten sobre un [pregunta abierta](/es/preguntas/open-ended/) en tiempo real con el software de encuestas de Sendsteps. Podrías invitarles a opinar sobre qué candidato ha hecho el mejor trabajo hasta ahora en la campaña electoral, por ejemplo. Hay muchos otros rompehielos y encuestas en directo que te irían bien: ¡deja volar tu imaginación!

Utilizar el software Sendsteps

Después de su próxima reunión municipal, le conviene obtener la opinión de los asistentes mientras el acto aún se está celebrando, haciéndoles preguntas.

La planificación de sprints es una parte esencial del marco de scrum, pero a veces no es tan eficaz como debería. Para mantener el compromiso de los miembros de su equipo durante las reuniones de planificación de sprints, puede utilizar algunas de estas sencillas ideas para fomentar el compromiso. Esto les ayudará a entusiasmarse con el trabajo que tienen por delante y a prepararse para lanzarse de cabeza. Al poner en práctica estas cinco maneras de impulsar el compromiso durante la planificación del sprint, tendrá más probabilidades de alcanzar sus objetivos de sprint. Además, será más probable que puedas dar un gran feedback sobre cómo debe ir la dirección del producto en el futuro

5 formas de fomentar el compromiso durante la planificación de sprints

Introduce el concepto de [quiz](/es/preguntas/concurso/). Invita a los participantes a participar y a averiguar cuál es su potencia de sprint o la de su equipo.

Tras la fase de apertura, pide a los participantes que se unan a la [cuestionario tipo test en directo.](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/).

Los participantes pueden responder a través de sus teléfonos. Los resultados se compartirán en tiempo real en la pantalla.

Después de esto, dé tiempo a la gente para volver a centrarse tras la emoción de un concurso participando en una actividad más discreta, como reflexionar sobre los logros del mes pasado.

Invita a los demás a hacer aportaciones.

Plantee preguntas sobre las que la gente tenga opiniones, no sobre las que sólo haga conjeturas.  

Motive a los participantes preguntándoles qué quieren o necesitan de la reunión y ofrézcales algo concreto que puedan conseguir.

Dirige la reunión participando activamente y compartiendo tus ideas con los demás.

Una forma de conseguir que los miembros del equipo se impliquen durante la planificación de un sprint es realizar un cuestionario de respuesta múltiple en directo. Cuando se busca el compromiso, no sólo es importante ofrecer las actividades adecuadas, sino también el tono adecuado. Un cuestionario de opciones múltiples en vivo es una buena manera de comenzar un sprint de planificación, ya que involucra a todos, les da la oportunidad de participar, y establece el tono para otras actividades por delante.

## 3) Involucrar a todos en la discusión

En una época en la que todo el mundo tiene voz y reclama atención, es importante que los directores y jefes de equipo encuentren formas de implicar a sus empleados en el debate. A continuación se ofrecen siete consejos para que todos participen en la conversación:

2) Establezca el tono con preguntas de opción múltiple en directo

Esta semana, en lugar de dar al equipo una lista estática de tareas y asignar una persona a cada una, se puede decidir mezclarlo todo aplicando una fase de apertura diferente y añadir un cuestionario de preguntas de respuesta múltiple en directo. De este modo, todos contribuyen por igual y se tratan muchos temas en profundidad antes de entrar en temas más específicos. El resultado es que ahora hay más personas que participan en la conversación y aportan sus ideas, aunque no sepan mucho sobre el tema en cuestión. De este modo, se obtiene una aportación equitativa de todos los miembros de la reunión, lo que favorece el sprint.

## 5) Realizar actividades de cierre
Considera la posibilidad de realizar una actividad de cierre o de reconocimiento al final de la reunión del sprint. Puede ser algo pequeño, como preguntar a todos los presentes cuál ha sido su parte favorita de la reunión. O puede ser algo un poco más complicado, como enviar una encuesta por correo electrónico en la que se soliciten comentarios sobre los temas tratados durante la reunión. Las actividades de cierre son una forma estupenda de conseguir que la gente participe y se implique tanto contigo como con tu equipo, lo que, con un poco de suerte, conducirá a un mejor trabajo en el futuro. Los Sendsteps te ayudan a mantener la participación de todos durante la reunión, utilizando diferentes tipos de preguntas en una presentación interactiva.

4) Mezclar quién habla

Para mantener el compromiso de los miembros de su equipo durante las reuniones de planificación de sprints, puede utilizar algunas de estas sencillas ideas para fomentar el compromiso

El reto del compromiso durante la planificación del sprint ocurre con demasiada frecuencia, especialmente al principio del ciclo de desarrollo. ¿Cómo puede mantener el compromiso de los miembros de su equipo durante la planificación del sprint y a lo largo del desarrollo, cuando hay que tomar muchas decisiones? Este artículo sobre cómo fomentar el compromiso durante la planificación del sprint le ayudará con algunas tácticas útiles. Ejemplos: el uso de una elección múltiple en vivo y un rompehielos para mantener a los miembros de su equipo comprometidos y pensando fuera de la caja durante la planificación del sprint.

Cómo fomentar el compromiso durante la planificación de sprints con una prueba de respuesta múltiple en directo y un rompehielos

## Romper el hielo
Tómese un minuto antes de empezar la reunión. Crea algunos ejercicios para romper el hielo que tu equipo pueda hacer mientras se acomoda. O descarga uno de nuestros [plantillas.](https://web.sendsteps.com/) para romper el hielo.

Una forma divertida de romper el hielo es hacer un ejercicio de asociación de palabras. Elige una palabra y dale a cada persona de tu equipo dos minutos para que piense tantas palabras como sea posible que tengan algo en común con esa palabra. Por ejemplo, si elegimos la palabra manzana, podríamos pensar en palabras como fruta, rojo, zumo, etc. Para hacerlo aún más accesible, puedes utilizar un [nube de palabras en directo](/es/preguntas/nube-de-palabras/) y dar a todos la opción de responder con sus teléfonos.  

Otra forma de hacer que la gente hable es a través de preguntas de lluvia de ideas. Pregúntales su opinión sobre diversos temas, como su lugar de vacaciones favorito, qué harían si les tocara la lotería o qué canción cantarían en una noche de karaoke. Para esta opción también se puede utilizar un [nube de palabras en directo](/es/preguntas/nube-de-palabras/). Los rompehielos pueden servir para crear un ambiente más distendido.

¿Cuáles son las próximas tareas de nuestra empresa?

Cómo facilitar el proceso de planificación de sprints

Las preguntas [Elección múltiple en directo](/es/preguntas/pregunta-de-opcion-multiple/) ayudan a que la gente participe en la sesión y aceleran el proceso de toma de decisiones. También proporciona estructura a los nuevos miembros o a quienes se sienten menos cómodos hablando en grupo.

La idea es utilizar un software [votación en directo](/es/sms-polling/) como Sendsteps para poder ver lo que votan los participantes en sus teléfonos o portátiles durante la planificación del sprint. Por ejemplo, puedes empezar haciendo que los miembros del equipo voten tres temas para la reunión:

Preguntas tipo test con respuestas

Sendsteps ofrece muchas formas diferentes de hacer presentaciones interactivas, lo que hace que las reuniones o presentaciones sean más eficaces.  

Mantenga a los miembros de su equipo comprometidos durante la planificación del sprint con una prueba de respuesta múltiple en directo y un rompehielos para mantener a los miembros de su equipo comprometidos.

Participación en la planificación de sprints Live Multiple Choice Rompehielos

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