Directivos Ponga a prueba los conocimientos de sus empleados con estos juegos para reuniones de equipo
Las reuniones de equipo son una parte importante de cualquier organización, ya sea una pequeña empresa emergente o una gran corporación. Sin embargo, si no mantiene el compromiso de los miembros de su equipo, éstos dejarán de interesarse por el valor de las reuniones y es más probable que falten a ellas. Así, perderán un tiempo valioso en el que los trabajadores pueden estrechar lazos mientras colaboran en asuntos importantes relacionados con el desarrollo de su empresa. Para ayudar a que las reuniones de equipo sean más atractivas y valiosas, pruebe estas tres sugerencias para poner a prueba los conocimientos de sus empleados. Le sorprenderá lo que usted y sus empleados aprenderán.
Cómo organizar un cuestionario eficaz
Puede poner a prueba los conocimientos de sus empleados preguntándoles sobre los procedimientos de la empresa, las nuevas normativas, las mejores prácticas y las noticias del sector. He aquí algunos consejos sobre cómo organizar un cuestionario eficaz:
Asegúrese de que las preguntas son relevantes para lo que sus empleados deben saber.
Evite las preguntas capciosas: sólo conseguirá frustrar a los empleados y no le proporcionará una evaluación precisa de sus conocimientos.
Ofrezca a los empleados la oportunidad de hacer preguntas antes de pasar a la siguiente fase: así podrá evaluar sus conocimientos sobre el tema. Una buena forma de ponerlo en práctica es añadir un [Preguntas y respuestas](/es/preguntas/preguntas-y -espuestas/) a tu cuestionario.
No hagas el cuestionario demasiado largo: quieres mantener a los empleados comprometidos, no abrumarlos.
Asegúrate de revisar las respuestas con el equipo después para que todos puedan aprender de los errores cometidos.
Empieza con una pregunta divertida.
Haz un concurso con premios.
Lo que los juegos pueden ayudarte a aprender
Cuando intente averiguar qué saben y qué no saben sus empleados, estos juegos pueden ayudarle. Pondrán a prueba sus conocimientos sobre diversos temas, desde la historia de la empresa hasta la jerga del sector. Además, ¡son divertidos! ¿Y a quién no le gusta un buen juego?
4 juegos de preguntas y respuestas divertidos y atractivos para equipos
El desafío del ahorcado para la normativa (industrial)
Adivina la película mirando una imagen (sólo por diversión)
Concurso de empresa en un pub
¿Verdadero o falso?
Pero ¿cómo se crea un cuestionario interactivo?
Una forma de medir los conocimientos de un empleado es mediante cuestionarios interactivos. Sendsteps es una herramienta que permite crear este tipo de cuestionarios en línea. Basta con escribir las preguntas y las respuestas, y luego reproducirlas en directo durante la próxima reunión. Los participantes pueden responder en tiempo real y ver las respuestas de los demás participantes cuando las proporcionen.
Saskia Zwaak
Saskia empezó como la primera becaria del equipo de marketing y actualmente es Junior Marketeer a tiempo completo. Ella estableció las raíces para crear nuevos blogs con el propósito de crear contenido para ayudar a los demás. Los contenidos sin sentido no están a la altura de Saskia, ya que ella sólo cree en aportar valor a sus lectores.